Doanh thuLợi nhuậnP/EKUVEBITCổ tứcCổ phiếuVốn hóa thị trườngNợNợ phải trảVốn chủ sở hữuAAQSNhân viênROEROAROCE
3P Learning Cổ phiếu

3P Learning Nhân viên 2024

3P Learning Nhân viên

243,00

Ticker

3PL.AX

ISIN

AU0000003PL9

Năm 2024, 3P Learning có 243,00 nhân viên, thay đổi 0% so với số lượng nhân viên năm trước 243,00.

3P Learning Aktienanalyse

3P Learning làm gì?

3P Learning Ltd is a company that specializes in the development of digital educational products and services for students and teachers worldwide. The company was founded in Australia in 2004 by brothers Tim and John Power and now has offices in Australia, the UK, North America, South Africa, and Hong Kong. The company aims to promote children and adolescents' learning in an innovative and entertaining way. This is achieved through the development of digital educational products and services that can be used in schools and at home. The company offers a wide range of products targeting different age groups and educational institutions. These products range from math and English programs to subjects like biology and physics. The learning content is designed interactively and delivered through games, quizzes, and other entertaining activities. The brand 3P Learning is closely associated with the math platform "Mathletics," which is the company's most successful product. It is an online learning and management system for math that offers students interactive exercises, games, evaluations, and more. Mathletics is widely used in schools in many countries and is utilized by over 4 million students and thousands of schools worldwide. Another significant product from 3P is ezispeak, a tool that allows teachers and students to improve their pronunciation in different languages. It is highly popular in Australia and the UK and is frequently used by schools teaching English as a second language. Another product area is "Reading Eggs," which teaches children reading skills through interactive books and games. These are specifically designed for children aged 2 to 13 and enable them to learn reading in an entertaining manner. The history of 3P Learning dates back to when Tim Power completed his education as a teacher. He felt that learning software was dismal - uninspiring, unimaginatively designed, and not particularly effective. This led to the birth of 3P Learning. Tim, with the support of his brother, a software developer, created a high-quality learning management system that was accessible online. In collaboration with schools and teachers, the platform was continuously improved and personalized. The aim was to bring learning content closer to students through games, quizzes, and other interactive elements to significantly simplify and enhance their learning experience. The first product of 3P Learning was "Mathletics," and it immediately became a success. Teachers and students quickly recognized the value and fun of interactive learning and the opportunity to take students' math skills to a new level. With the success of "Mathletics," the company quickly expanded its offerings and now provides products in the areas of languages, science, and reading. In conclusion, 3P Learning has become a significant provider of digital educational products in recent years. The company offers a variety of products that are used by teachers and students worldwide. The learning content is designed interactively and delivered through games, quizzes, and other entertaining activities. The "Mathletics" brand is particularly successful and used by several million students worldwide. As a result, the company generated a revenue of approximately 45 million Euros in 2015 and is continuously expanding. 3P Learning ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Nhân viên chi tiết

Khảo sát đội ngũ nhân viên của 3P Learning

Nhân viên của 3P Learning là một yếu tố quyết định trong hoạt động và thúc đẩy sự đổi mới, năng suất và tăng trưởng. Quy mô và cấu trúc của lực lượng lao động cung cấp cái nhìn sâu rộng về quy mô, sự đa dạng và sự đầu tư của công ty vào vốn nhân lực. Việc phân tích dữ liệu nhân viên là cực kỳ quan trọng để hiểu về khả năng hoạt động và tiềm năng tương lai của 3P Learning.

So sánh Năm qua Năm

Việc đánh giá số lượng nhân viên của 3P Learning theo từng năm giúp xác định các mô hình tăng trưởng, sự mở rộng hoặc thu hẹp. Sự tăng số lượng nhân viên có thể chỉ ra rằng công ty đang mở rộng hoạt động và đầu tư vào tài năng, trong khi sự giảm có thể báo hiệu cải tiến hiệu quả, tự động hóa hoặc thách thức kinh doanh.

Tác động đến Đầu tư

Dữ liệu nhân viên của 3P Learning có ảnh hưởng đến quyết định đầu tư bằng cách cung cấp thông tin về hiệu quả hoạt động, khả năng đổi mới và tính bền vững của công ty. Các nhà đầu tư đánh giá dữ liệu về lực lượng lao động để đánh giá khả năng của công ty trong việc thực hiện chiến lược, sự đổi mới và thích ứng với biến động thị trường một cách hiệu quả.

Giải thích Dữ liệu Nhân viên

Những biến động trong số lượng nhân viên của 3P Learning cho thấy sự thay đổi trong chiến lược kinh doanh, yêu cầu hoạt động và động lực thị trường. Nhà đầu tư và phân tích viên nghiên cứu những xu hướng này để đánh giá vị thế chiến lược, khả năng thích ứng và tiềm năng của công ty đối với sự tăng trưởng bền vững.

Câu hỏi thường gặp về cổ phiếu 3P Learning

3P Learning có bao nhiêu nhân viên trong năm nay?

3P Learning đã tuyển 243,00 undefined nhân viên trong năm nay.

Số lượng nhân viên của 3P Learning so với năm trước là bao nhiêu?

So với năm trước, 3P Learning có số lượng nhân viên tăng thêm 0%.

Những ảnh hưởng của số lượng nhân viên có tác động như thế nào đến công ty 3P Learning?

Số lượng nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và năng suất của 3P Learning. Một số nhân viên cao hơn có thể có nghĩa là doanh nghiệp đang phát triển và có nhiều nguồn lực hơn để đạt được mục tiêu của mình, trong khi một số nhân viên thấp hơn có thể gợi ý rằng doanh nghiệp đang tiết kiệm chi phí hoặc gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự mới.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đến nhà đầu tư của 3P Learning là gì?

Số lượng nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến nhà đầu tư của 3P Learning, vì đó có thể là chỉ báo cho sự tăng trưởng và sức khỏe tài chính của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể mang lại lời hứa cho nhà đầu tư, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể gây ra mối quan ngại.

Ảnh hưởng của việc tăng vốn chủ sở hữu 3P Learning đối với công ty là gì?

Việc tăng vốn chủ sở hữu của 3P Learning có thể cải thiện sức mạnh tài chính của doanh nghiệp và tăng khả năng thực hiện các khoản đầu tư trong tương lai và đáp ứng các nghĩa vụ.

Ảnh hưởng của việc giảm vốn chủ sở hữu của 3P Learning lên công ty như thế nào?

Việc giảm vốn chủ sở hữu của 3P Learning có thể ảnh hưởng đến sự ổn định tài chính của nó và giảm khả năng đáp ứng các khoản đầu tư và nghĩa vụ trong tương lai.

Những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của 3P Learning?

Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của 3P Learning bao gồm sự phát triển doanh thu, báo cáo lãi và lỗ, thanh toán cổ tức và hoạt động đầu tư.

Tại sao vốn chủ sở hữu của 3P Learning lại quan trọng đối với các nhà đầu tư?

Vốn chủ sở hữu của 3P Learning rất quan trọng đối với nhà đầu tư, vì nó là một chỉ số cho thấy sự ổn định tài chính của công ty và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư về khả năng hỗ trợ tài chính mà công ty có đối với các nghĩa vụ và đầu tư trong tương lai.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đối với công ty 3P Learning thế nào?

Số lượng nhân viên của 3P Learning có thể trực tiếp ảnh hưởng đến sự tăng trưởng và hiệu suất của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể dẫn đến năng lực và sản xuất lớn hơn, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể dẫn đến hiệu quả thấp và những hạn chế.

Số lượng nhân viên của 3P Learning đã phát triển như thế nào trong những năm qua?

Trong những năm qua, số lượng nhân viên của 3P Learning đã thay đổi 0.

3P Learning hiện có bao nhiêu nhân viên?

3P Learning hiện có 243,00 undefined nhân viên.

Tại sao số lượng nhân viên lại quan trọng đối với nhà đầu tư của 3P Learning?

Số lượng nhân viên là yếu tố quan trọng đối với nhà đầu tư của 3P Learning, vì nó là chỉ báo cho khả năng tăng trưởng và năng lực của công ty. Có thông tin cũng cho thấy công ty có khả năng quản lý và tuyển dụng nhân sự như thế nào.

3P Learning có thể áp dụng những biện pháp chiến lược nào để thay đổi số lượng nhân viên?

Để thay đổi số lượng nhân viên, 3P Learning có thể tiến hành các biện pháp như điều chỉnh gói cấp bậc, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chiến dịch tuyển dụng và tăng cường văn hoá doanh nghiệp tích cực. Điều quan trọng là công ty phải tiến hành đánh giá kỹ lưỡng tình hình để xác định những biện pháp chiến lược tốt nhất để thay đổi số lượng nhân viên của mình.

3P Learning trả cổ tức bao nhiêu?

Trong vòng 12 tháng qua, 3P Learning đã trả cổ tức là 0,03 AUD . Điều này tương đương với lợi suất cổ tức khoảng 2,51 %. Dự kiến trong 12 tháng tới, 3P Learning sẽ trả cổ tức là 0 AUD.

Lợi suất cổ tức của 3P Learning là bao nhiêu?

Lợi suất cổ tức của 3P Learning hiện nay là 2,51 %.

3P Learning trả cổ tức khi nào?

3P Learning trả cổ tức hàng quý. Số tiền này được phân phối vào các tháng .

Mức độ an toàn của cổ tức từ 3P Learning là như thế nào?

3P Learning đã thanh toán cổ tức hàng năm trong 4 năm qua.

Mức cổ tức của 3P Learning là bao nhiêu?

Trong 12 tháng tới, người ta kỳ vọng cổ tức sẽ đạt 0 AUD. Điều này tương đương với tỷ suất cổ tức là 0 %.

3P Learning nằm trong ngành nào?

3P Learning được phân loại vào ngành 'Tiêu dùng chu kỳ'.

Wann musste ich die Aktien von 3P Learning kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Để nhận được cổ tức cuối cùng của 3P Learning vào ngày 22/10/2015 với số tiền 0,026 AUD, bạn phải có cổ phiếu trong tài khoản trước ngày không hưởng quyền vào 6/10/2015.

3P Learning đã thanh toán cổ tức lần cuối khi nào?

Việc thanh toán cổ tức cuối cùng đã được thực hiện vào 22/10/2015.

Cổ tức của 3P Learning trong năm 2023 là bao nhiêu?

Vào năm 2023, 3P Learning đã phân phối 0 AUD dưới hình thức cổ tức.

3P Learning chi trả cổ tức bằng đồng tiền nào?

Cổ tức của 3P Learning được phân phối bằng AUD.

Kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu cung cấp một cơ hội hấp dẫn cho nhà đầu tư để xây dựng tài sản lâu dài. Một trong những lợi ích chính là hiệu ứng Cost-Average: Bằng cách đầu tư một khoản tiền cố định vào cổ phiếu hoặc quỹ đầu tư cổ phiếu định kỳ, bạn tự động mua được nhiều cổ phần hơn khi giá thấp, và ít hơn khi giá cao. Điều này có thể dẫn đến giá trung bình mỗi cổ phần thấp hơn theo thời gian. Hơn nữa, kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu còn cho phép những nhà đầu tư nhỏ lẻ tiếp cận với cổ phiếu đắt đỏ, vì họ có thể tham gia chỉ với số tiền nhỏ. Việc đầu tư định kỳ cũng thúc đẩy chiến lược đầu tư kỷ luật và giúp tránh những quyết định cảm xúc, như mua hoặc bán theo cảm hứng. Ngoài ra, nhà đầu tư còn hưởng lợi từ tiềm năng tăng giá của cổ phiếu cũng như từ việc chi trả cổ tức, có thể được tái đầu tư, từ đó tăng cường hiệu ứng lãi kép và do đó tăng trưởng vốn đầu tư.

Andere Kennzahlen von 3P Learning

Phân tích cổ phiếu của chúng tôi về cổ phiếu 3P Learning Doanh thu bao gồm những số liệu tài chính quan trọng như doanh thu, lợi nhuận, P/E, P/S, EBIT cũng như thông tin về cổ tức. Hơn nữa, chúng tôi xem xét các khía cạnh như cổ phiếu, vốn hóa thị trường, nợ, vốn chủ sở hữu và các khoản phải trả của 3P Learning Doanh thu. Nếu bạn tìm kiếm thông tin chi tiết hơn về những chủ đề này, chúng tôi cung cấp những phân tích chi tiết trên các trang phụ của chúng tôi: